В сфере трудовых отношений остро стоит вопрос об оплате медицинских осмотров работников. Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить условия для сохранения здоровья сотрудников, включая организацию медицинских осмотров. Однако, на практике часто возникает неопределенность относительно того, кто должен нести финансовые затраты на эти цели. Министерство здравоохранения устанавливает требования к организации медицинских осмотров, но не всегда четко определяет, за счет кого они должны проводиться. В результате, работодатели и работники сталкиваются с неясностью в этом вопросе.

Согласно законодательству, работодатель обязан оплачивать медосмотр работников, так как это является одной из гарантий охраны труда. Минздрав Кострома России регулирует порядок проведения медицинских осмотров, но не определяет источник финансирования. Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ответственность за обеспечение безопасных условий труда, включая оплату медосмотров. Следовательно, работодатель должен оплачивать медосмотр работников при приеме на работу и периодические медосмотры в течение трудовой деятельности. В случае если медосмотр проводится по инициативе работника, он может оплачивать его самостоятельно.

В соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить прохождение медосмотра работниками за свой счет. Минздрав Кострома устанавливает порядок и правила проведения медицинских осмотров, но не определяет источник финансирования. Таким образом, именно работодатель должен оплачивать медосмотр работников. Это является его прямой обязанностью, исходя из требований трудового законодательства.